Fit für die Zukunft – Vision 2045 und Strategie der Römisch-Katholischen Kirche im Aargau - Umfrageresultate

Wie kann die Römisch-Katholische Kirche im Aargau ihre Rolle, Leistungen und Strukturen so anpassen, dass sie auch 2045 das kirchliche Leben und kirchliches Engagement über den ganzen Kanton fördern und unterstützen kann?

Mit dem Projekt «Fit für die Zukunft» will die Landeskirche diese Frage beantworten und Weichen für die kommenden Jahrzehnte stellen. 

Die ersten Ideen und Inhalte einer Vision 2045 wurden im Rahmen einer Umfrage von Januar bis März 2026 erhoben. Hier sehen Sie die Rückmeldungen, die nun zu einem Gesamtbild verdichtet werden. Die Resultate der nicht repräsentativen Umfrage dienen der Projektgruppe als Grundlage, um am Entwurf der Vision 2045 weiterzuarbeiten und Anpassungen und Präzisierungen vorzunehmen.

Demografie der Umfrageteilnehmenden

Rolle/Funktion

Mehrfachantworten waren möglich

Alterskategorie/Geschlecht

Umfrage Resultate FfZ

Umfrage Resultate — Fakten für die Zukunft

Aussagen zur Landeskirche — Zustimmung und Relevanz - Um einen ersten Überblick zu schaffen, welche Aussagen von ihrem Inhalt wie von ihrer Bedeutung her unbestritten sind und bei welchen Fragen noch Diskussions- und Klärungsbedarf besteht, wurde folgender Score berechnet: Score = (Zustimmung «voll und ganz» in % * 2 + Zustimmung «im Grundsatz» in % * 1) * (Relevanz «sehr wichtig» in % * 2 + Relevanz «wichtig» in % * 1)

Alle Aussagen, sortiert nach Zustimmung und Relevanz

Kommunikation Kirchl. Leben und Teilhabe Personal und Kultur Rolle und Legitimation Mitgliedschaft Struktur und Organisation Infrastruktur und Immobilien Finanzen

Zustimmungsverteilung — Top 20 Aussagen nach Score

Voll und ganz Im Grundsatz ja Eher nicht Überhaupt nicht Weiss nicht

Relevanzverteilung — Top 20 Aussagen nach Score

Sehr wichtig Wichtig Weniger wichtig Weiss nicht
Voll und ganz Im Grundsatz ja Eher nicht Überhaupt nicht Weiss nicht

Zustimmung vs. Relevanz — Bubble = Score-Grösse

Kommunikation Kirchl. Leben und Teilhabe Personal und Kultur Rolle und Legitimation Mitgliedschaft Struktur und Organisation Infrastruktur und Immobilien Finanzen